很（hěn）多工（gōng）薪族来（lái）说，发工资这一天基本上（shàng）是脱贫致富的重（chóng）要日子，也是很（hěn）多人的还款日子，交房（fáng）租，还信用卡、白条、花呗（bei）··· 想到接下来的日子又（yòu）得靠拆（chāi）东墙补西墙过。

即使发（fā）薪日就（jiù）是还款日，但这个（gè）美好的（de）日子（zǐ）还（hái）是值得每个职场人期（qī）待的！

为什么（me）有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发（fā）呢？

10日（rì）前发工资的是好企业（苏州（zhōu）kaiyun开云官方网页版_kaiyun和荣邦网（wǎng）络）

规模较（jiào）大、管（guǎn）理较规范的企业，发薪（xīn）日多在次月10日之前。

这些公司大部为高科（kē）技公司、上市公司、外（wài）资公司（sī）或（huò）是国（guó）企，规模比较大（dà），福利待遇（yù）也（yě）很好，而且制度方面都很完善，不仅仅（jǐn）是高薪，发薪日也（yě）一般是在次月（yuè）的5号到10号之间，如遇到（dào）发薪日与节假（jiǎ）日、休息日（rì）冲突，多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年初发放。

外（wài）资企业中，欧美企业是遵（zūn）守中国法律（lǜ）的典范，法（fǎ）定的节假日都会有，为员工（gōng）提供的福利、待（dài）遇也较好，工（gōng）资会在次月（yuè）10日前发放，而且（qiě）还会有（yǒu）节（jiē）日礼金（jīn）、过年（nián）红包之类的人文（wén）关怀（huái）。

国有企业、国（guó）有控股企业，这类企业（yè）因为（wéi）是“国”字号，所（suǒ）以不用太（tài）担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像（xiàng）双休日、加（jiā）班费、高温费（fèi）、带薪年假等国家规定的福（fú）利（lì）、待遇都不会少。

一般来（lái）说，他（tā）们在次月（yuè）10日之前铁定是要发（fā）上月工资（zī）的，也有在当月后一天就把本月工资发了的。

15日后发工资的多是小（xiǎo）企业

15号以（yǐ）后：多为（wéi）小企业，尤其是社会服（fú）务业、劳动密集型公司。他们一般都在次（cì）月15-20日发工资。

其（qí）目的（de），主要（yào）是为了稳住员工，用（yòng）工资圈（quān）住员工，因为你不管（guǎn）什么时候（hòu）离职（zhí），都（dōu）会有一部分工资压在他（tā）手里。

这类（lèi）企业员工稳定性差、流（liú）动频繁，企业主（zhǔ）只好出此下策。

这类企业（yè）的工资（zī）一般都处（chù）于社会偏（piān）低水平。有些小企业甚（shèn）至常（cháng）年没有节假日（rì）和（hé）休息日，也不（bú）会付加班（bān）费和（hé）安排调（diào）休（xiū）。

按照规定，如果安（ān）排劳动者（zhě）延（yán）长工作时（shí）间，企（qǐ）业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳（láo）动者工作又（yòu）不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报（bào）酬；法定休假日安排劳动者工作的（de），支付不低于工资（zī）300%的（de）工资报酬。

对于在职场打（dǎ）拼的我们（men），每月发工资的日子是开心的，工资是我们付出辛勤（qín）劳动后直接的（de）收获，也（yě）是保证我们日（rì）常生活开销直（zhí）接的经（jīng）济来源。

那么问（wèn）题来了，你们公司这月的（de）工资发（fā）了（le）没？如果你还（hái）在担心薪资发放问题，请加（jiā）入我们吧（ba）！月薪过万不是梦（mèng）……